기업과 조직의 가장 중요한 근간과 큰 경쟁력은 바로 ‘사람’입니다.
지오그룹은 다양한 분야에 대하여 융복합적으로 사고할 수 있고, 조직과 사람에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 협력과 조화의 가치를 아는 포용적 인재와 함께 합니다.
합리적 분석 능력과 융복합적 사고를 통하여 통합된
거대 지식의 시대를 이끌어갈 창의적 인재
전문역량을 지속적으로 계발하며,
창의적으로 문제를 해결하고 현장에서 실천하는 인재
상호 신뢰를 바탕으로 구성원과 조직,
고객과의 소통과 협력을 주도하는 인재
수평적인 조직문화 형성을 위하여 직급 체계를 간소화하였으며, 이를 통하여 직원간 자유로운 의사소통, 업무적 접근과 참여의 경계를 허물었습니다. 직원의 내재되어있는 역량을 발휘할 수 있는 장이 마련되면서 창의적 업무, 자아실현에 한발 더 다가서게 되었습니다. 또한 지오그룹 인재상에 걸맞는 인재는 특별승격제도를 시행하므로써 적절한 보상도 이루어집니다.
모든 구성원이 연간 목표를 수립하고, 개인의 역량과 업무 성과를 바탕으로 한 평가를 통하여 성과지향형 인사제도의 근간을 마련하고 있습니다.
평가에 그치지 않고 구성원의 강점과 약점을 파악하며, 피드백을 제공 함으로써 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
지오그룹은 ‘일과 삶의 균형’을 지향하며, 임직원들의 자아실현과 행복한 삶을 추구 할 수 있도록 현실적이고 다양한 복리 후생 제도를 운영하고 있습니다.
주 5일 근무제
( 08:30~17:30 )(본사)
건축현장 및 호텔리조트는 사업장 사정에 따라 유동적
명절 귀성여비
지원
역량강화를 위한
사내교육
사우회 운영
( 애경사, 생일축하 )
경조사 지원
( 경조휴가,경조금 )
체력단련 (시설운영)
가족초청 행사
우수사원
포상제도
